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在留資格(ビザ・visa)、国籍、二重国籍、帰化、査証、永住許可、退去強制手続(非正規在留・不法滞在・オーバーステイ)、在留特別許可、口頭審理、出国命令、仮放免許可(収容手続)、再審情願、上陸特別許可、上陸拒否の特例、仮上陸許可、再入国許可、就労資格証明書交付申請、資格外活動許可申請、在留資格取消制度、在留管理制度、在留カード、所属機関等に関する届出など出入国管理及び難民認定法、国籍法に係る業務、普通・簡易帰化許可申請、在留資格認定証明書交付申請、在留期間更新許可申請、在留期間更新許可申請、在留資格取得許可申請、永住許可申請、在日公館領事認証手続(公印確認、アポスティーユ証明等)、渉外戸籍手続(国際結婚・離婚・養子縁組、居住証明書等)、就労系在留資格(「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」「技能」「経営・管理」(旧「投資・経営」)「特定活動」「興行」「高度専門職」など)の取得、外国人の招聘(短期商用等の短期滞在査証での呼び寄せを含む)、外国人在留法務の企業コンサルティング、外国人に関わる制度やスキームについての各種相談、日本法人の設立(会社設立)、日本支店(日本営業所)の設置、駐在員事務所の設置

重点地域
東京都全域 
八王子市、日野市、立川市、町田市、国立市、国分寺市、東村山市、福生市、羽村市、あきる野市、青梅市、昭島市、檜原村、日の出町、瑞穂町、奥多摩町、清瀬市、東久留米市、三鷹市、武蔵野市、調布市、府中市、小金井市、小平市、西東京市、東大和市、多摩市、稲城市、狛江市、東京都23区(千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区)
 
山梨県全域
甲府市、富士吉田市、都留市、山梨市、大月市、韮崎市、南アルプス市、甲斐市、笛吹市、北杜市、上野原市、甲州市、中央市、郡部西八代郡(市川三郷町)、南巨摩郡(富士川町 - 早川町 - 南部町 - 身延町)中巨摩郡(昭和町)、南都留郡(道志村 - 西桂町 - 忍野村 - 山中湖村 - 鳴沢村 - 富士河口湖町)北都留郡(小菅村 - 丹波山村)
 
神奈川県全域
相模原市、大和市、横浜市、厚木市、川崎市、座間市、鎌倉市、逗子市、葉山町、茅ヶ崎市、大磯町、二宮町、寒川町、海老名市、藤原市、綾瀬市、伊勢原市、清川村、愛川町、山北町、松田町、秦野市、平塚市、中井町、開成町、大井町、南足柄町、小田原市、箱根町、湯河原町、真鶴町、横須賀市、三浦市
 
埼玉県全域
さいたま市10区(西区 - 北区 - 大宮区 - 見沼区 - 中央区 - 桜区 - 浦和区 - 南区 - 緑区 - 岩槻区)、川口市、蕨市、戸田市、上尾市、桶川市、北本市、鴻巣市、北足立郡 伊奈町、所沢市、狭山市、入間市、富士見市、新座市、志木市、朝霞市、和光市、ふじみ野市、入間郡、三芳町、鶴ヶ島市、飯能市、日高市、入間郡、毛呂山町、越生町、東松山市、比企郡(滑川町 - 嵐山町 - 小川町 - 川島町 - 吉見町 - 鳩山町 - ときがわ町)、秩父郡  東秩父村、越谷市、草加市、春日部市、三郷市、八潮市、吉川市、北葛飾郡(松伏町)、久喜市、蓮田市、幸手市、行田市、加須市、羽生市、白岡市、南埼玉郡(宮代町)、北葛飾郡(杉戸町)、熊谷市、深谷市、大里郡 寄居町、児玉郡(美里町 - 神川町 - 上里町)、秩父郡(横瀬町 - 皆野町 - 長瀞町 - 小鹿野町)

 

東京入国管理局管轄区域
東京都、山梨県、神奈川県、埼玉県、長野県、新潟県、千葉県、群馬県、茨城県、栃木県 その他日本全国ご依頼承ります。

家事使用人
家事使用人が認められる在留資格
「高度専門職」,「経営・管理」又は「法律・会計業務」
 
(要件)
 申請の時点において,13歳未満の子又は病気等により日常の家事に従事することができない配偶者を有すること,加えて,「経営・管理」又は「法律・会計業務」をもって在留する者の家事使用人として活動する者については,当該家事使用人の雇用主が事業所若しくは事務所(以下「事業所等」という。)の長又はこれに準ずる地位にある者であること。
(準備する資料)
□ 雇用契約書のコピー
  (活動の内容,雇用期間,報酬等の待遇を記載したもの) 1通

□ 雇用主の方が日常生活において使用する言語について,申請人が会話力を有することを
  明らかにする資料 適宜
  ※例えば,雇用主が英語・中国語を日常会話に使用している場合は,申請人の英語能力を明らか
   にする資料。

□ 雇用主の方の身分事項,地位及び在留資格を明らかにする資料
( 1)旅券(又は在留カード)のコピー 1通
( 2)在職証明書 1通
( 3)組織図(事務所の長を含む組織図で事務所の長と雇用主の方との関係がわかるもの) 1通

□ その他
  ※雇用主の方の在留資格が「投資・経営」,「法律・会計業務」の場合は,雇用主の方と同居す
   る家族の旅券又は在留カードのコピーを提出してください。
 
高度人材で親を帯同している方が、その親を家事使用人に変更する事はできません
 
(理由)
 高度専門職で現在子供の面倒を看るため在留している親(特定活動ビザ)を家事使用人(ビザ)に変更する事はできません(東京入管:申請の全てを不許可にしています)。
 
 これを認めてしまうと、7歳未満の子供の面倒を看る為に在留が認められている親の帯同制度が形骸化してしまうからです
​ つまり親を家事使用人にすることはできません。
 

 持有[高度人才]签证的外国人,以照顾孩子为理由,申请父母来日照顾孩子,父母是否可以办理[家事使用人]签证?[特定活动]签证能变更[家事使用人]签证吗?

 

(1)在日持有高度人才签证的外国人,以照顾7岁以下的孩子为理由,可以申请父母来日本一起生活照顾孩子,办理[特定活动]签证;

 

(2)在日持有高度人才签证的外国人,孩子的年龄在13岁以下,雇佣保姆可以申请办理[家事使用人]签证来日本照顾孩子;

 

(3)孩子是7岁以下也好,或是7岁以上13岁以下,父母的[特定活动]签证可以变更[家事使用人]签证吗?入管法上明确规定,直系亲属(父母)的[特定活动]签证不可以变更[家事使用人]签证。

 

*注意*[高度人才]签证达不到标准或是变更其它签证的同时,即使父母的在留卡上[特定活动]签证还没有到有效期限,与此同时也是无效签证,如果没有及时变更其它签证的话,到期后的更新或是变更其它签证,由于在留状况不良的原因拒签的可能性非常大。

中国法律咨询:褚利伟

中华全国律师协会会员

执业证号:11201200011880254

行政書士 松尾国際法務事務所は、 天津臻金律师事务所

 と業務提携をしております。

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